Thứ Năm, Tháng Chín 29, 2022
Google search engine
HomeDoanh nghiệpBí mật thương mại và bảo vệ doanh nghiệp

Bí mật thương mại và bảo vệ doanh nghiệp

Do tiến bộ công nghệ và sự di chuyển của nhân viên ngày càng nhiều, nhiều nhà tuyển dụng đang ngày càng lo ngại về cách bảo vệ thông tin bí mật và độc quyền, bao gồm cả cách họ kinh doanh. Các nhân viên cũ, nhà thầu và nhà tư vấn đôi khi bị đối thủ cạnh tranh tiếp cận để tìm kiếm thông tin về hoạt động kinh doanh của nhà tuyển dụng. Người sử dụng lao động nên cân nhắc việc yêu cầu nhân viên, nhà tư vấn, nhà cung cấp, người được cấp phép, khách hàng và bất kỳ ai khác có thể bị lộ thông tin bí mật thương mại ký các Thỏa thuận không cạnh tranh, chống gạ gẫm và / hoặc bảo mật bằng văn bản.

Các Thỏa thuận không cạnh tranh rất khó thực thi trừ khi chúng được ký kết như một phần của việc bán lợi thế thương mại của một doanh nghiệp; việc một cổ đông bán tất cả cổ phần của họ trong một công ty, hoặc một công ty bán toàn bộ hoặc về cơ bản tất cả tài sản của mình cùng với thiện chí; hoặc việc giải thể một công ty hợp danh, tách một thành viên ra khỏi một công ty hợp danh, hoặc bán hoặc phân chia lợi ích khác của một thành viên trong công ty hợp danh. Tuy nhiên, Thỏa thuận không cạnh tranh có thể có hiệu lực nếu thỏa thuận đó là cần thiết để bảo vệ bí mật thương mại của chủ lao động.

Người sử dụng lao động cũng có thể sử dụng Thỏa thuận chống xúi giục để bảo vệ một nhân viên cũ không tấn công nhân viên hoặc khách hàng khác. Các thỏa thuận đó phải hợp lý về phạm vi.

Người sử dụng lao động cũng có thể muốn xem xét việc sử dụng Thỏa thuận bảo mật để bảo vệ và giữ gìn bí mật kinh doanh hoặc cách người sử dụng lao động kinh doanh. Các thỏa thuận này có hiệu lực trong chừng mực hợp lý và chỉ bảo vệ các bí mật thương mại hợp pháp và thông tin bí mật.

RELATED ARTICLES

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

- Advertisment -
Google search engine

Most Popular

Recent Comments